Как выбрать курсы повышения квалификации?

На сегодняшний день все чаще специалисты сталкиваются с тем, что просто катастрофически необходимо повышать работникам свой квалификационный уровень. Многие задаются вопросом: а как понять, кому необходимо квалификацию повышать, а также, каким образом получить дополнительное образование и какой выбрать центр обучения рабочим специальностям?

Кому нужно дополнительное образование

По утверждению рекрутеров, основой для успешной карьеры в будущем. Однозначно, является диплом университета, свидетельствующий о том, что человек получил высшее образование. Если знания не будут обновляться постоянно, то вряд ли специалист сможет подняться на самую вершину лестницы карьерной.

Конечно, не для всех категорий сотрудников остро стоит вопрос о повышении квалификации. Если говорить о сфере управленческой, то здесь приоритетны не знания теоретические, а руководительский опыт. А вот повышение квалификационное более актуально для тех специальностей, где имеет значение база теоретическая. Согласно мнения рекрутеров, повышение квалификации в первую очередь необходимо тем работникам, которые заняты в сфере ИТ. Принято таким специалистам повышать квалификацию не реже одного раза в календарном году. Не менее актуально повышение квалификационного уровня и для работников отрасли юриспруденции, финансов, бухгалтерии. В этих сферах изменения происходят с завидной периодичностью и постоянством, поэтому нужно уметь уследить за всеми новейшими тенденциями.

А вообще, развиваться специалисту необходимо всегда. И вовсе не имеет значения, в какой области он работает. Мы просто описали те области, повышение квалификации специалистов в которых является первоочередным.

Поговорите с руководителем

Если после окончания квалификационных курсов вы планируете получить какое-либо повышение в карьере своей, то в первую очередь, прежде чем отправляться на эти курсы, вы должны все детально обсудить со своим руководителем непосредственным.

Выясните у него, какие качества более приоритетны в новой должности, на что вам нужно обратить большее внимание, каким навыками вы должны будете владеть, какими знаниями

Не стоит надеяться на то, что придете к своему начальнику и облагодетельствуете его своим сертификатом о прохождении тех или иных курсов. Он может вовсе не обрадоваться даже, а новые знания могут вовсе не пригодиться. Может случиться и так, что то повышение, о котором вы мечтали, вам и не светит вовсе  у руководителя может быть свое мнение на этот счет. Кроме того, руководитель должен знать о том, что вы решили повысить свою квалификацию. Вполне возможно, что он даже оплатит ваши курсы, если заинтересован в вашей персоне, тем более если выбирается для таких целей компания Битрейд.

Повышение квалификации: где пройти и как выбрать центр?

Каждому работнику рано или поздно потребуется повышение квалификации. Если специалист не хочет «прокачать» свои навыки и расти вместе с компанией – это вполне реальный повод для того, чтобы задуматься о его компетентности и личных качествах. В США, к примеру, для многих специальностей заложено обязательное повышение квалификации, а лучших в этом плане руководство поощряет и обеспечивает карьерный рост.

Для представителей разных специальностей процедура может быть разной. В ходе повышения квалификации работники нередко узнают новые методы выполнения задач, расширяют спектр возможностей. При этом, нередко за курсами скрывается и необходимость обновления практических навыков. Например, продуктивному взаимодействию новой компьютерной программы и непосредственно работника.

Давайте рассмотрим варианты, которые используются в случае необходимости попасть в центр повышения квалификации.

Где пройти обучение?

У работодателей (а именно они организуют процесс), всегда есть два варианта решения задачи:

1. Пригласить профессионального тренера к себе в офис. Если у вас крупная компания, то вы наверняка располагаете возможностью проведения семинаров и лекций в переговорных комнатах. Используйте это. По многим направлениям улучшить навыки работников поможет грамотно составленная цепочка тренингов от профессионального исполнителя.
2. Отправиться в крупный центр подготовки кадров. Не менее популярное решение. Здесь работник выходит из зоны комфорта и может проявить себя лучше. Помимо этого, во многих таких центрах есть особые, предназначенные для работы по конкретному направлению обучающие компьютерные программы, которые помогают ускорить процесс обучения сотрудника и повысить его навыки в работе с компьютерными технологиями.

Как выбрать лучший вариант?

Если в случае с тренингом всё примерно ясно, то с выбором центра для обучения работников нередко возникают проблемы. К счастью, выбрать место чтобы изучит пожарно-технический минимум. Развить управленческие качества или освоить новую технологию можно довольно быстро.

В первую очередь, поинтересуйтесь материально-технической базой центра и узнайте, есть ли в нём все необходимое оборудование. Также вам стоит обратить внимание на отзывы о выбранном заведении – они часто наиболее адекватно отражают реальное положение дел на текущий момент.  Помочь может центр повышения квалификации Битрейд.

Обратите внимание, что некоторые компании предоставляют выгодные корпоративные скидки на обучение. Ознакомьтесь со списком предложений – вполне возможно вы сможете ими воспользоваться, чтобы получить финансовую выгоду.

Обучение по охране труда

Обучение по охране труда руководителей и специалистов призвано повысить компетентность в этом вопросе среди потенциальных работников, среди работодателей и их подчиненных, сформировать у них определенный уровень знаний и умений, который позволит сократить производственный травматизм и профессиональные заболевания, обеспечит комфортный и безопасный труд.

Согласно ст. 225 ТК РФ, все специалисты и руководители организаций и предприятий различных сфер деятельности и форм собственности обязаны проходить обучение и проверку знаний нормативных требований по охране труда. Курсы охраны труда необходимы для обучения и повышения квалификации сотрудников и должностных лиц для того, чтобы они могли соответствующим образом выполнять свои обязанности по охране труда.

В программе курса обычно бывает: 

1)Трудовое законодательство, которое устанавливает нормы трудовых процессов, тесно связанных с вопросами техники безопасности, регулирует трудовые отношения работающих, обеспечивает охрану их прав и устанавливает контроль за соблюдением законодательства о труде;
2)Техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих людей опасных производственных факторов;
3)Производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих людей вредных производственных факторов;
4)Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость:
• управление охраной труда на основании оценки рисков, поведенческих программ и расследования происшествий;
• защита пострадавших на производстве; оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
5)Основы энергосбережения — организационная, научная, практическая, информационная деятельность государственных органов, юридических и физических лиц, направленная на снижение расхода (потерь) топливно-энергетических ресурсов в процессе их добычи, переработки, транспортировки, хранения, производства, использования и утилизации.
6) Экономический механизм и финансовое обеспечение системы управления охраной труда;
7) Делопроизводство службы охраны труда.

Учебный процесс предполагает проведение лекций, тренингов, групповых и индивидуальных практических занятий. Больше информации можно найти на сайте. Полученные при обучении специалистов по охране труда знания позволят:

•на профессиональном уровне разбираться в основах управления такой важной сферой, как охрана труда на предприятии;
•научиться организовывать работу по обеспечению требований техники безопасности;
•налаживать взаимодействие с подчиненными, коллегами, руководством и представителями контролирующих органов;
•получить необходимый пакет документов, касающихся техники безопасности.

Организация работы по охране труда

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан обучать работников требованиям охраны труда. Порядок обучения по охране труда должен соответствовать следующим документам:

1. постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
2. 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Организовать обучение внутри организации непросто: нужны квалифицированные специалисты, которые могут доступно донести информацию до работников, необходимо подготовить учебные материалы, помещение для занятий, сформировать комиссию для проверки знаний по охране труда. Поэтому многие работодатели предпочитают пользоваться услугами специализированных учебных центров. Подробнее смотрите здесь.

Даже те работодатели, которые решили обучать работников внутри организации, не могут отказаться от услуг обучающих компаний. Это связано с тем, что существуют категории сотрудников, которым необходимо проходить обучение в учебном центре. Среди них:

1. Руководитель организации (в том числе индивидуальный предприниматель), его заместители, курирующие вопросы охраны труда.
2. Руководители, специалисты, инженерно-технические работники, ответственные за проведение работ в подразделениях предприятия, а также осуществляющие контроль и технический надзор за работами.
3. Преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности».
4. Организаторы и руководители производственной практики.
5. Специалисты службы охраны труда, работники, выполняющие обязанности по охране труда в организации.
6. Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Помните, что трудовая инспекция при проверке может потребовать не только протоколы заседания комиссии по охране труда, но и другие документы, подтверждающие факт обучения работников в учебном центре:

1. договор с учебным центром;
2. копию лицензии учебного центра;
3. акт приемки выполненных работ.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов может проводиться организациями, которые занимаются образовательной деятельностью, при условии наличии у них:

1. лицензии на право осуществлять образовательную деятельность;
2. уведомления Минздравсоцразвития о внесении в реестр аккредитованных организаций, которые имеют право оказывать услуги в области охраны труда;
3. соответствующих программ обучения;
4. штата преподавателей;
5. материально-технической базы.

Как правильно выбрать учебный центр для организации обучения охране труда?

Согласно требованиям статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и обучение по охране труда руководителей и специалистов.

Обучение по охране труда осуществляется в соответствии с положениями Постановления Минтруда России, Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок № 1/29).

Все работники организации, в том числе ее руководитель, должны пройти обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Руководители и специалисты организаций обязаны проходить специальное обучение охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Для того чтобы обеспечить эти требования, в организации должна быть выстроена система обучения по охране труда, а также обеспечен четкий контроль за соблюдением сроков обучения каждого сотрудника.

Обучение охране труда руководителей и специалистов проводится согласно соответствующим программам по охране труда образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Подробнее смотрите на сайте.

Организациям, осуществляющим обучение охране труда, помимо лицензии на образовательную деятельность, необходимо иметь уведомление Минтруда России (ранее — Минздравсоцразвития РФ) о включении в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, в частности, осуществляющих обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.